С 1 января 2021 вступил в силу закон об особенностях дистанционной работы. Он предусматривает, в частности, что удалёнка не может являться поводом для снижения зарплаты при сохранении объёма работы, устанавливает нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Дистанционную работу разделили на три категории: постоянная, временная (не более шести месяцев) и комбинированная (то есть, часть рабочего времени сотрудник трудится удалённо, а часть – в офисе). Временно перевести сотрудников на дистанционную работу можно будет без их письменного согласия – но только в исключительных случаях, таких как эпидемия или пожар. Наличие чрезвычайных обстоятельств при этом должен подтвердить своим решением орган госвласти или местного самоуправления.

Для дистанционных работников также скорректирован перечень оснований для увольнения. Их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.